机关事业工作人员停薪留职后返岗被单位拒绝，这是一个涉及劳动权益的问题。针对这一情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：若单位拒绝您停薪留职后返岗的请求，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 查看停薪留职协议：

   • 停薪留职是双方协商一致并签订协议的行为。您应首先查看与单位签订的停薪留职协议，特别是关于留职期限、返岗条件及时间等具体条款。
   • 如果协议中明确规定了返岗的时间和条件，且您符合这些条件，那么单位拒绝您返岗的行为就构成了违约。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位违约后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照协议安排您返岗工作。
   • 协商时，可以以书面发函的形式，正式要求单位履行协议，并明确告知单位不履行协议可能面临的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规和事实情况，对单位的拒绝返岗行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以收集停薪留职协议、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定，判定单位是否应该安排您返岗，并作出相应的裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，您可以进一步维护自己依据协议所享有的返岗权利。

综上所述，面对单位拒绝停薪留职后返岗的情况，您应首先查看协议条款，明确自己的权益；然后与单位协商，尝试解决问题；若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。