事业单位工作人员在外借调工作不愿意返回原单位，一般不可以停薪留职处理。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 停薪留职的适用条件：

   • 停薪留职通常是在特定情况下，如员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留与原单位的劳动关系，经双方协商一致后采取的一种措施。
   • 事业单位工作人员在外借调工作，其劳动关系仍然在原单位，但工作地点和职责可能发生了变化。然而，这并不构成停薪留职的法定理由。

2. 借调工作的性质：

   • 借调工作是一种临时性的工作安排，员工被借调到其他单位或部门工作，但原劳动关系仍然保留在原单位。
   • 借调期间，员工应遵守借调单位和原单位的规章制度，完成工作任务。
   • 借调结束后，员工应返回原单位继续工作。

3. 不愿意返回原单位的法律后果：

   • 如果事业单位工作人员在借调工作结束后不愿意返回原单位，这可能构成旷工或违反劳动合同的行为。
   • 原单位有权根据劳动合同和单位规章制度对员工进行相应处理，如警告、记过、解除劳动合同等。

4. 建议与解决方案：

   • 如果事业单位工作人员在借调期间或借调结束后有不愿意返回原单位的想法，应及时与原单位和借调单位沟通，寻求解决方案。
   • 可以尝试通过协商调整工作岗位、工作内容或工作条件等方式，以达成双方都能接受的安排。
   • 如果无法达成一致，员工应遵守原单位的规章制度和劳动合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，事业单位工作人员在外借调工作不愿意返回原单位时，一般不能采取停薪留职的方式处理。员工应遵守劳动合同和单位规章制度，与原单位和借调单位协商解决相关问题。