如果是年底14薪的员工被裁员，是否有赔偿，这主要取决于具体的裁员原因、劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于年底14薪的明确约定，以及是否对裁员时的赔偿或补偿有特别规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了年底14薪作为工资的一部分，并且约定了裁员时的赔偿标准或方式，那么公司应当按照合同约定进行赔偿。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要关注公司的规章制度中是否有关于裁员赔偿的相关规定。
   • 有些公司可能会在规章制度中明确裁员时的补偿政策，包括年底14薪的处理方式。
   • 如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，公司应当遵守并执行。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，裁员赔偿并非由法律直接规定，而是更多地依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 然而，如果公司裁员行为违反了相关法律法规（如未经法定程序裁员、裁员未提前通知或未支付经济补偿等），员工可以依法要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年底14薪的裁员赔偿作出明确规定，那么就需要根据实际情况来具体分析。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，争取合理的赔偿或补偿。
   • 如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年底14薪的员工被裁员时是否有赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定和实际情况。因此，建议你在被裁员时仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。