如果骨折评不上等级，老板仍需根据相关法律规定进行赔偿。以下是具体的赔偿项目和计算方式：

1. 医疗费用：

   • 治疗骨折所产生的挂号费、检查费、药费、手术费等合理医疗费用，应由责任方（即老板或用人单位）承担。需要保留好相关医疗票据，以便后续索赔。

2. 误工费：

   • 如果因骨折导致误工，根据受害人的误工时间和收入状况确定赔付金额。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照相近行业的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：

   • 受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用，应根据实际票据得到赔付。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费，通常由用人单位按照当地因公出差伙食补助标准的70%来支付（具体比例可能因地区而异）。
   • 若职工需到外地就医，用人单位要按照规定标准支付相关费用，包括交通、食宿等。

6. 工伤特殊情况：

   • 如果是工伤骨折但评不上等级，除了上述赔偿外，职工还可享受停工留薪期工资、康复治疗费等工伤待遇。停工留薪期工资按照职工原本的工资福利待遇进行发放，一般不超过12个月。康复治疗费需经过劳动能力鉴定委员会的确认，符合规定后可从工伤保险基金中支付。

综上所述，即使骨折评不上等级，老板或用人单位仍需根据实际情况赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费等其他合理费用。如果是工伤情况，还有额外的工伤待遇。建议与老板或用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。