你的工资被降与公司的后续损失之间，并无法律上的直接因果关系，你无法因此获得赔偿或提出其他法律诉求。下面我对此进行详细分析：

一. 工资被降的法律分析

1. 降薪的合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据经营状况及员工表现调整员工薪资，但应确保调整过程的合法性与合理性。若你的上司无故或未经合法程序将你的工资从5万降至5000，这可能构成违法降薪。
2. 你的权益：面对违法降薪，你可以选择与用人单位协商，要求恢复薪资或给予合理解释；若协商无果，你可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

二. 公司损失与你的关系

1. 无直接因果关系：你辞职后不久公司遭殃赔了600万，这一事件与你的辞职及之前的薪资调整无直接法律上的因果关系。公司的损失可能是由多种因素导致，如市场变化、经营决策失误等，与你的个人行为无关。
2. 你的法律责任：既然公司的损失与你的行为无关，你便无需承担任何法律责任，也无需因此感到愧疚或担忧。

三. 你的后续行动

1. 关注自己的权益：你应重点关注自己的薪资权益是否得到保障，若认为自己的权益受到侵害，可及时采取法律手段维护。
2. 与公司保持距离：既然已辞职且公司的损失与你无关，你无需过多关注公司的后续发展，以免卷入不必要的纷争。

我建议你专注于自己的职业发展，若对之前的薪资调整仍有疑虑，可考虑通过法律途径寻求解决。同时，对于公司的损失，你应保持客观态度，明确这与你的个人行为无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。