公司单方面降薪500元是否违法，取决于降薪的具体原因和降薪行为的合法性。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了薪资数额或薪资调整机制，公司未经与你协商一致就单方面降薪，可能构成违约，你可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司降薪是依据经过合法程序制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定了降薪的情形和程序，那么公司在符合规章制度规定的情况下降薪，可能不构成违法。

3. 经济原因或经营困难：

   • 如果公司因经济原因或经营困难需要降薪，且降薪方案经过与劳动者协商或经过工会同意，那么这种降薪行为可能具有合法性。

4. 降薪程序的合法性：

   • 无论降薪是基于何种原因，公司都必须遵守法定的降薪程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。如果公司未遵守法定程序就单方面降薪，那么这种降薪行为可能构成违法。

综上所述，公司单方面降薪500元是否违法，需要具体分析降薪的具体原因、降薪行为的合法性以及降薪程序的合法性。如果你认为公司降薪行为违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。