项目技术负责人退休后可以继续返聘用于工程。但这一做法需考虑多方面因素，并遵循相关法律法规及行业规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，退休人员有权利继续从事与其专业能力相符的工作，包括被返聘至原单位或其他单位。
   • 返聘需签订正式的劳务合同或工作协议，明确双方的权利义务，特别是工作内容、薪酬、工作时间、保险等条款。

2. 行业规定与标准：

   • 在建设工程领域，项目技术负责人需具备相应的执业资格和专业技能。退休后，若其仍具备这些条件，且身体健康状况允许，理论上可以继续担任该技术职务。
   • 但需注意的是，不同地区的建设行政主管部门或行业协会可能有针对退休人员返聘的具体规定或限制，需提前了解并遵守。

3. 实际操作层面：

   • 返聘前，应对退休人员的专业技能、身体状况、工作经验等进行全面评估，确保其能够胜任工作。
   • 返聘期间，应加强对退休人员的培训和管理，确保其工作符合项目要求和安全标准。
   • 同时，应关注退休人员的身心健康，合理安排工作时间和强度，避免过度劳累。

4. 风险防控：

   • 返聘退休人员可能面临一定的法律风险，如因身体原因导致的工伤事故、因年龄偏大导致的工作效率下降等。因此，在返聘前应充分评估并制定相应的风险防控措施。
   • 建议在劳务合同中明确约定双方的责任边界、赔偿方式等条款，以降低潜在的法律风险。

综上所述，项目技术负责人退休后可以继续返聘用于工程，但需遵循相关法律法规、行业规定，并加强实际操作中的管理和风险防控。如有具体疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。