结论：项目经理退休返聘后是否可以担任现场项目经理，需结合返聘协议约定、企业规章制度、行业规范及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 返聘协议的约定
   退休返聘属于劳务关系，双方权利义务以书面协议为准。若协议中明确约定返聘人员可担任现场项目经理，且未违反法律法规强制性规定，则具有法律效力。
   建议：返聘前应明确岗位、职责、权限及禁止性条款，避免口头约定。

2. 企业规章制度与行业规范
   部分企业或行业可能对返聘人员的岗位设置有限制（如涉及安全责任、技术资质的岗位）。例如，建筑行业可能要求现场项目经理具备注册建造师资格，若返聘人员已注销执业资格，则可能无法胜任。
   建议：核查企业规章制度及行业规范，确保返聘岗位与资质匹配。

3. 法律法规的强制性要求
   根据《劳动合同法》及退休返聘相关司法解释，返聘人员不适用劳动法关于工时、休假、社保等规定，但需遵守《安全生产法》等对岗位责任的强制性要求。若现场项目经理岗位涉及重大安全责任，返聘人员需具备相应能力并承担法律责任。
   建议：评估岗位风险，确保返聘人员身体状况、专业能力符合要求。

4. 实际履行中的风险防控
   即使协议无限制，企业仍需考虑返聘人员的管理效率、责任承担能力及团队融合问题。例如，返聘人员可能因年龄、精力等因素影响现场管理效果。
   建议：企业可通过培训、辅助人员配置等方式降低风险，并在协议中明确责任划分。

总结：退休返聘人员担任现场项目经理无绝对禁止，但需以协议约定为基础，结合企业实际需求、行业规范及法律风险综合判断。如有具体协议条款或行业规定需进一步分析，可直接向我咨询。