针对您提出的“与公司签订劳务合同但是毕业去向显示签订劳动合同形式就业”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：毕业去向的显示与实际签订的合同类型不一致，通常不影响您的应届生身份及后续就业，但具体需结合实际情况判断。
分析说明：
学信网毕业去向的显示：
- 学信网上的毕业去向往往是根据学校上报的信息或三方协议来确定的。
- 显示“签订劳动合同形式就业”可能只是基于某种形式的登记或报备，并不一定反映您的实际就业状态。
实际签订的合同类型：
- 您提到与公司签订的是“劳务合同”，这与“劳动合同”在法律上有明确的区别。
- 劳务合同通常用于非全日制、临时性、季节性或特定项目等用工情况，而劳动合同则用于建立长期稳定的劳动关系。
对应届生身份的影响：
- 应届生身份主要依据您的毕业时间和是否签订过劳动合同（含社保缴纳情况）来确定。
- 如果您毕业后未签订过正式的劳动合同且未缴纳社保，那么您仍保留应届生身份。
- 毕业去向的显示与您的应届生身份无直接关联。
对后续就业的影响：
- 后续就业时，用人单位更关注的是您的实际工作经验、技能和能力，而非毕业去向的显示。
- 在面试或应聘过程中，您可以如实说明自己的就业情况，避免因信息不对称而产生误解。
法律建议：
- 核实合同类型：建议您仔细核对自己与公司签订的合同内容，确保了解合同性质及双方权利义务。
- 关注应届生政策：如果您计划以应届生身份参加招聘或考试，建议关注相关招聘公告或政策文件，了解具体的应届生定义及要求。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议。
综上所述，毕业去向的显示与实际签订的合同类型不一致通常不会对您产生实质性影响，但建议您仍需关注相关政策及自身实际情况，以确保自身权益不受损害。