针对您提出的问题“未与公司签订劳动合同，但是毕业去向显示签订劳动合同形式就业”，以下是我的详细解答：
首先，明确核心结论：
您的毕业去向显示签订劳动合同形式就业，但实际上并未与公司签订劳动合同，这种情况在现实中并不罕见，且通常不会影响您的应届生身份或后续就业。关键在于您实际上并未与任何单位建立正式的劳动关系，即未签订劳动合同且未缴纳社保。
接下来，从多个角度进行解释：
学信网毕业去向的登记：
- 学信网上的毕业去向通常是基于学校收集的信息进行登记的，可能包括您与用人单位签订的就业协议书或其他相关材料。
- 如果学校或相关部门在登记时出现了误差或误解，导致毕业去向显示不准确，您可以联系学校或相关部门进行更正。
应届生身份的认定：
- 在多数招聘中，应届生身份主要依据的是您的毕业时间和是否与其他单位建立过正式的劳动关系（即是否签订过劳动合同并缴纳社保）。
- 因此，即使毕业去向显示签订劳动合同形式就业，但只要您实际上未签订劳动合同且未缴纳社保，您的应届生身份通常不会受到影响。
后续就业的影响：
- 对于后续就业，用人单位更关注的是您的实际能力和经验，以及是否能够满足其岗位需求。
- 毕业去向的显示虽然可能在一定程度上影响用人单位的初步印象，但并非决定性因素。您可以通过面试、作品展示等方式来充分展示自己的实力和潜力。
最后，给出建议：
- 如果您担心毕业去向的显示会对后续就业产生不利影响，可以主动向用人单位解释相关情况，并提供相关证明材料（如未签订劳动合同的证明、社保缴纳记录等）。
- 同时，您也可以联系学校或相关部门，尝试更正毕业去向的登记信息，以确保其准确性。
总之，虽然毕业去向显示签订劳动合同形式就业，但实际上并未与公司签订劳动合同的情况下，您无需过于担心。只要保持诚信和积极的态度，相信您一定能够找到适合自己的工作机会。