您好，非常理解您现在面临的困扰。学校要求签订劳动合同才给毕业证这一做法，确实是不合理且可能不合法的。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、学校做法的不合理性
就业协议与劳动合同的区别：
- 就业协议（三方协议）是毕业生、用人单位和学校三方签署的，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，它主要作为制定就业计划和派遣的依据。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》的保护。毕业生在取得毕业证之前，还是学生身份，不属于劳动者，因此不能签订劳动合同。
学校暂扣毕业证的非法性：
- 学校将毕业证的发放与签订劳动合同挂钩，这种做法缺乏法律依据。毕业证是学生学习成果的证明，学校无权因学生未签订劳动合同而暂扣。
二、您可能面临的情况及应对建议
如果学校明确要求签订劳动合同才给毕业证：
- 您可以向学校说明，根据法律规定，毕业生在取得毕业证前不能签订劳动合同，因此这一要求是不合理的。
- 如果学校坚持此要求，您可以考虑向当地教育部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
如果学校暗示或变相要求签订就业协议（三方协议）：
- 就业协议是毕业生就业过程中的一个重要环节，但它并不等同于劳动合同。学校不应将就业协议的签订作为发放毕业证的必要条件。
- 您可以与学校沟通，了解学校对于就业协议的具体要求，并尝试在合理范围内满足这些要求，但不应被迫签订不合理的协议或接受不公平的条件。
如果学校以其他理由暂扣毕业证：
- 如欠费、未完成导师任务等，您应首先核实这些理由是否合理。
- 如果认为学校的做法不合理，您可以向学校相关部门提出申诉，或寻求法律援助。
三、维权途径
与学校沟通：
- 首先尝试与学校相关部门或负责人进行沟通，说明您的立场和诉求，寻求合理解决方案。
向教育部门投诉：
- 如果学校拒绝解决问题或处理不当，您可以向当地教育部门投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与学校或相关人员发生冲突。
- 保留好相关证据和文件，如学校通知、沟通记录等，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。