当暑假工的工资没有按时支付时，你完全可以去劳动局寻求帮助，这是一个非常有效且合法的途径。以下是我为你详细整理的解决方案和建议：

一、确认劳动关系的存在

首先，你需要确认自己与用人单位之间确实存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录或工作照片等证据来证明。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、与用人单位协商

在确认劳动关系后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好所有与协商相关的证据，如通话记录、短信或电子邮件等。

三、向劳动局投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动局投诉。投诉时，你需要提交相关证据和材料，如前面提到的劳动合同、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动局的调查和处理未能解决你的问题，你还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并参与仲裁过程。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据将帮助你证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
2. 了解法律法规：在维权之前，建议你了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
3. 及时行动：如果你的工资被拖欠，不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。

总之，当暑假工的工资没有按时支付时，去劳动局寻求帮助是一个非常有效且合法的途径。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以维护自己的合法权益，并促使用人单位按时支付工资。