关于您提出的“公务员法规定单位撤销后人员如何处理”的问题，这实际上是一个涉及公务员组织变动后人事安排的问题。虽然您提供的参考信息主要围绕“公务员撤销职务后的安排”进行阐述，但我可以基于这些信息以及公务员法的相关规定，为您提供一个更全面的解答。

当公务员所在单位被撤销时，人员的处理通常遵循以下原则：

1. 人员安置：

   • 单位撤销后，原单位的人员会根据组织人事部门的安排，被调配到其他单位或部门继续工作。
   • 对于因单位撤销而失去职位的公务员，政府或相关部门会尽力提供再就业机会，或者通过培训、转岗等方式帮助他们重新就业。

2. 待遇保障：

   • 公务员在单位撤销后的待遇，如工资、福利等，会按照国家和地方的相关规定进行保障。
   • 对于因单位撤销而暂时无法安排工作的公务员，政府或相关部门会按照相关规定发放生活费或失业救济金，以保障其基本生活。

3. 职务与级别：

   • 公务员在单位撤销后的职务与级别，会根据其原职务、工作表现以及新单位的需要进行重新确定。
   • 如果公务员因单位撤销而被降职或调岗，其待遇也会相应调整，但通常会遵循“不低于原待遇”的原则进行安排。

4. 管理与考核：

   • 公务员在单位撤销后，会被纳入新单位的管理体系，接受新单位的考核与管理。
   • 其在原单位的考核记录和工作表现，通常会作为新单位考核与管理的参考依据。

5. 法律保障：

   • 公务员法等相关法律法规为公务员的权益提供了法律保障。如果公务员在单位撤销过程中遇到不公正待遇或权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。

综上所述，当公务员所在单位被撤销时，政府或相关部门会按照国家和地方的相关规定，对原单位的人员进行妥善安置和待遇保障。同时，也会根据公务员的实际情况和新单位的需要，对其职务与级别进行重新确定，并纳入新单位的管理体系进行考核与管理。在整个过程中，公务员的权益都会得到法律的有效保障。