单位撤销以后，人员和资产处置是一个核心问题，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业破产法》（如单位为企业且资不抵债）等相关法律法规。以下是关于这一问题的详细解答：
人员处置
劳动合同终止与补偿：
- 单位撤销导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当与劳动者终止劳动合同。
- 根据《劳动法》规定，用人单位应给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工安置与分流：
- 单位撤销时，应优先考虑员工的安置与分流，尽量通过内部调剂、转岗培训等方式，为员工提供新的就业机会。
- 对于无法安置的员工，用人单位应依法支付经济补偿，并协助员工办理失业登记，享受失业保险待遇。
特殊人群保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在撤销时应给予特殊保护，确保其合法权益不受侵害。
资产处置
资产清算：
- 单位撤销后，应成立清算组，对单位的资产、负债进行全面清算。
- 清算组应编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，并报相关机关确认。
债务清偿：
- 清算组应优先清偿单位的债务，包括职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 在清偿完债务后，如有剩余财产，按照法律法规和单位章程的规定进行分配。
资产移交与处置：
- 对于单位的固定资产、流动资产等，清算组应根据实际情况进行移交、变卖或拍卖等处置。
- 处置所得应优先用于清偿债务和支付清算费用，剩余部分按照法律法规和单位章程的规定进行分配。
综上所述，单位撤销后的人员和资产处置是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规和程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。