快递员签第三方合同在现实中是存在的，也是合法的，但具体情况是否正常，需要根据合同的具体内容和签订合同的背景来判断。

首先，我们要明确什么是第三方合同。第三方合同通常指的是由两个主体（比如快递公司和快递员）与第三方（比如劳务派遣公司）共同签订的合同。在这个合同中，快递员与第三方公司建立劳动关系，而由第三方公司派遣到快递公司工作。

以下是一些关于快递员签第三方合同可能正常的情况：

1. 劳务派遣的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种合法的用工方式。因此，快递员与劳务派遣公司签订合同，并被派遣到快递公司工作，在法律上是允许的。

2. 灵活用工的需求：快递公司可能因为业务量的波动、季节性用工需求等原因，选择通过劳务派遣的方式来解决人力资源的问题。这种方式可以提供更灵活的用工安排，满足快递公司的业务需求。

3. 合同内容的合理性：如果第三方合同的内容合法、合理，且明确规定了快递员的工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等权益，那么这样的合同就是正常的。

然而，也存在一些可能不正常的情况：

1. 合同内容不公：如果合同中存在对快递员明显不利的条款，比如工资待遇过低、工作时间过长、缺乏必要的劳动保护等，那么这样的合同就可能是不正常的。

2. 劳务派遣公司的资质问题：如果劳务派遣公司没有合法的营业执照或者劳务派遣许可证，或者存在其他违法违规行为，那么与这样的公司签订的合同就可能是不正常的。

3. 损害快递员权益：如果通过签订第三方合同的方式，规避了快递公司应承担的法律责任，损害了快递员的合法权益，那么这样的合同也是不正常的。

因此，判断快递员签第三方合同是否正常，需要仔细审查合同的具体内容和签订合同的背景。如果合同内容合法、合理，且符合劳动法律法规的规定，那么这样的合同就是正常的。如果合同内容存在不公或者违法违规的情况，那么就需要谨慎对待，并及时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。