在医院上班和第三方签合同，这种做法本身是正常的，但具体是否合法合规，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法合规的情形

1. 劳务派遣
   • 法律背景：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位（如医院）从事劳动。这是一种常见的用工形式，在医疗行业中，对于一些辅助性岗位，如保洁、保安、后勤等，医院可能会通过劳务派遣的方式用工。
   • 举例说明：小李通过一家劳务派遣公司与医院签订劳动合同，被派遣到医院从事保洁工作。这种情况下，小李与劳务派遣公司建立劳动关系，医院是用工单位，这种用工方式是合法合规的。
2. 业务外包
   • 法律背景：医院将部分业务外包给第三方公司，由第三方公司自行招聘员工完成相应业务。例如，医院的食堂可能外包给餐饮公司，餐饮公司招聘厨师、服务员等员工为医院提供餐饮服务。此时，这些员工与餐饮公司签订劳动合同，与医院不存在劳动关系。
   • 举例说明：某医院将检验科的部分检测业务外包给一家专业的医学检验公司，该检验公司招聘了专业的检验人员，这些检验人员与检验公司签订合同，在医院指定的场所进行检测工作，这种模式也是合法合理的。

可能存在问题的情形

1. 假外包、真派遣
   • 法律风险：有些医院可能以业务外包的名义，实际行劳务派遣之实，或者将本应由医院直接管理的核心岗位也通过第三方签订合同，这种做法可能违反相关法律法规。如果被认定为假外包、真派遣，医院可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 判断标准：判断是否为假外包、真派遣，主要看用工单位（医院）是否对劳动者进行直接的管理和指挥，劳动者的工资是否由用工单位直接发放等因素。如果劳动者实际上接受医院的管理，工资也由医院发放，只是名义上与第三方签订合同，那么很可能被认定为假外包、真派遣。
2. 第三方公司不具备相应资质
   • 法律后果：如果与医院合作的第三方公司不具备劳务派遣或业务外包的相应资质，那么其与劳动者签订的合同可能无效，劳动者的权益可能无法得到保障。同时，医院也可能因为选择不具备资质的第三方而承担一定的法律责任。
   • 举例说明：一家没有劳务派遣资质的公司与医院签订协议，为医院提供护理人员，并与这些护理人员签订劳动合同。一旦发生劳动纠纷，由于该公司不具备资质，劳动合同可能被认定为无效，医院可能需要承担相应的赔偿责任。

给你的建议

1. 核实第三方公司资质：如果你在医院上班并与第三方签订合同，建议先核实该第三方公司是否具备相应的劳务派遣或业务外包资质。可以通过查询企业信用信息公示系统等方式进行了解。
2. 明确劳动关系：仔细阅读与第三方签订的劳动合同，明确自己的用人单位是谁，了解自己的工资待遇、工作时间、社会保险等权益。如果对合同内容有疑问，可以咨询专业人士。
3. 保留相关证据：在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。

如果你在劳动过程中遇到了相关问题，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。