在医院上班但与第三方签合同，这种协议通常属于劳务派遣协议或劳务外包协议，具体取决于实际的工作安排和合同内容。以下是对这两种协议的详细解释：

1. 劳务派遣协议：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 特点：在这种模式下，你实际上是与劳务派遣公司建立了劳动关系，而不是与医院直接建立劳动关系。医院作为用工单位，负责你的工作安排和管理，但你的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责。
   • 法律适用：劳务派遣关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法对劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订、派遣期限、劳动报酬和社会保险等方面都有明确规定。

2. 劳务外包协议：

   • 定义：劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
   • 特点：在劳务外包模式下，你与医院之间不存在直接的劳动关系，而是与承包劳务的外包公司建立劳动关系。医院作为发包方，只关注工作成果，不直接管理你的工作过程。
   • 法律适用：劳务外包关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定调整，同时，如果外包公司与你签订了劳动合同，那么该合同也受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 仔细阅读合同：无论签订的是劳务派遣协议还是劳务外包协议，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假等方面的规定。
• 确认劳动关系：明确自己与哪一方建立了劳动关系，这对于维护自己的合法权益至关重要。如果与劳务派遣公司或外包公司建立劳动关系，那么在发生劳动争议时，应向该公司主张权利。
• 保留证据：在工作中，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果对合同内容或劳动关系有疑问，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳务派遣公司或外包公司未按照合同约定支付工资或提供社保等福利待遇，你有权向该公司主张权利，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果医院作为用工单位或发包方存在违法行为，如未按照约定支付劳务费用或对你进行非法管理等，你也有权依法维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。