在事业单位上班签第三方合同，通常指的是劳动者与事业单位并非直接签订劳动合同，而是通过与第三方（如劳务派遣公司）签订劳动合同，再由第三方将劳动者派遣至事业单位工作的情况。这种合同属于劳务派遣合同，也常被称作三方协议。

劳务派遣合同的特点：

1. 三方关系：涉及劳动者、劳务派遣单位（第三方）和用工单位（事业单位）三方的法律关系。
2. 合同性质：劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议。
3. 劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但与用工单位（事业单位）仅存在用工关系，不建立直接的劳动关系。

劳务派遣合同的法律效果：

• 对于劳动者而言，其与劳务派遣单位享有和承担劳动合同约定的权利义务，同时，劳动者在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理。
• 对于劳务派遣单位而言，其作为劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等事项。
• 对于用工单位而言，其虽不直接与劳动者建立劳动关系，但需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并提供劳动者工作所需的劳动条件和劳动保护。

综上所述，事业单位上班签第三方合同属于劳务派遣合同，这种合同形式在法律上有着明确的定义和规定。如有任何关于此类合同的疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。