关于“店长未签订劳动合同是否支持双倍工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

店长未签订劳动合同是否支持双倍工资，需根据具体情况而定。若店长属于公司高管或负责人事管理，且未尽到签订劳动合同的职责，则可能不支持双倍工资；若店长属于普通员工或虽有一定管理职责但并未涉及人事管理，且用人单位确实未与其签订劳动合同，则通常支持双倍工资。

具体分析

1. 店长属于公司高管或负责人事管理的情况：

   • 若店长的工作职责包含管理订立劳动合同，且其知晓不签订书面劳动合同的法律后果，但因其自身未尽勤勉的工作职责导致未签订劳动合同，那么店长不能因其自身的失职行为而获益，因此不支持双倍工资。例如，某诊所的运营院长，其工作职责包括拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，因其自身原因未与诊所签订劳动合同，法院最终驳回其要求双倍工资的诉讼请求。

2. 店长属于普通员工或虽有一定管理职责但并未涉及人事管理的情况：

   • 若店长并非公司高管，也不负责人事管理，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向店长每月支付二倍的工资。例如，某文创店的销售人员，因用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动仲裁委支持了其要求双倍工资差额的请求。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

总结与建议

店长未签订劳动合同是否支持双倍工资，关键在于店长的工作职责以及用人单位是否存在故意不签订劳动合同或拖延签订劳动合同的行为。因此，在处理此类问题时，应首先明确店长的工作职责和用人单位的用工情况，再根据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。