签了三年劳动合同突然离职，并不算违约，但前提是劳动者需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。这样，劳动者就可以解除劳动合同，而无需承担违约责任。

分析说明：

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。因此，只要劳动者履行了这一通知义务，即使合同期限为三年，突然离职也不算违约。

2. 特殊情况：然而，如果劳动合同中包含了服务期的相关条款，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之约定了服务期，那么在服务期尚未期满之时，劳动者选择离开则可能需要按照合同中的相应规定向雇主支付违约金。但违约金的金额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

行动建议：

• 提前通知：无论合同期限多长，劳动者在离职前都应按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的纠纷。
• 检查合同条款：在离职前，建议劳动者仔细检查劳动合同中的条款，特别是关于服务期、违约金等方面的约定，以确保自己的离职行为不会违反合同约定。
• 协商解决：如果离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议劳动者与用人单位协商解决，或者寻求专业法律帮助。

总之，签了三年劳动合同突然离职并不算违约，但前提是劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，并遵守劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。