针对你提出的问题“单位按时向劳务派遣公司支付费用，但派遣人员没有上班”，我首先给出明确的结论：在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付劳动报酬。下面我将对此进行详细解释。

法律依据与支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。特别重要的是，该条款还明确规定，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣单位与用工单位的责任区分

在这里，我们需要明确劳务派遣单位与用工单位的责任区分。劳务派遣单位作为用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬的义务。而用工单位则根据劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，并不直接承担向被派遣劳动者支付劳动报酬的责任。

支付义务的意义

这一规定不仅保护了被派遣劳动者的基本权益，确保他们在无工作期间也能维持一定的生活水平，还规范了劳务派遣市场，促使劳务派遣单位合理安排劳动力资源，避免随意闲置劳动者。同时，这也有助于维护社会的稳定，通过保障劳动者及其家庭的基本生活，减少了因失业导致的社会不稳定因素。

建议与提醒

1. 对于被派遣劳动者：

   • 在无工作期间，应主动与派遣单位沟通后续工作安排，了解自己的权益和待遇情况。
   • 如合法权益受损，应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求派遣单位支付无工作期间的劳动报酬及相应赔偿。

2. 对于派遣单位：

   • 应严格遵守法律法规，履行对被派遣劳动者的支付义务。
   • 积极为被派遣劳动者安排后续派遣岗位或其他工作，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
   • 加强内部管理，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

综上所述，即使派遣人员没有上班，但只要他们与劳务派遣单位存在劳动关系且处于无工作状态，劳务派遣单位就有义务按照最低工资标准向他们支付劳动报酬。如果你或你所在单位面临类似问题，建议直接与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。