结论前置：劳务派遣工没有在实际用人单位干活，劳务公司是否需要承担工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因未实际工作
   若因劳务派遣公司或实际用人单位的原因（如未安排岗位、用工单位停工停产等），导致劳动者未实际提供劳动，根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣公司仍需按照劳动合同约定，向劳动者支付工资。此时，工资标准通常不得低于当地最低工资标准，且劳务派遣公司不得以“未实际用工”为由拒付工资。若因用工单位原因导致停工，劳务派遣公司可与用工单位协商工资承担比例，但不得因此损害劳动者权益。

2. 因劳动者原因未实际工作
   若因劳动者自身原因（如旷工、拒绝合理工作安排等）未实际提供劳动，劳务派遣公司可根据劳动合同约定及规章制度，暂停支付工资或扣除相应部分。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者无正当理由拒绝工作，劳务派遣公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿（若符合法定情形）。

3. 劳动合同或派遣协议另有约定
   若劳务派遣公司与用工单位在派遣协议中明确约定，因特定原因（如项目终止、用工需求变化等）导致劳动者未实际工作时的工资承担方式，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则按约定执行。但需注意：此类约定不得免除劳务派遣公司作为用人单位的法定义务（如支付最低工资、缴纳社保等）。

总结与建议：劳务派遣工未实际工作时的工资承担问题，核心在于区分责任主体及原因。若非劳动者过错，劳务派遣公司通常需支付工资；若因劳动者过错，可依规处理；若协议有约定，需审查合法性。建议劳务派遣公司完善内部管理制度，明确工资支付规则，并在派遣协议中合理划分责任；劳动者若遇工资纠纷，可收集证据（如劳动合同、派遣协议、考勤记录等）向劳务派遣公司主张权利，必要时可申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。