关于“工伤私了协议申请撤销应在工伤认定前还是认定后合适”的问题，我给出如下分析：

结论：工伤私了协议申请撤销的时机，需根据具体情况而定。若希望在工伤认定程序中进行调整，通常应在工伤认定决定作出前提出；但若私了协议本身存在显失公平、重大误解等情形，则可在认定后请求法院或仲裁机构撤销。

分析说明：

1. 工伤认定前撤销：

   • 在提交工伤认定申请但认定决定未作出之前，如果你对私了协议有异议或希望撤回，可以向社会保险行政部门申请撤回工伤认定申请。此时，由于认定决定尚未作出，撤销相对容易，且可以避免后续因认定结果而产生的复杂情况。

2. 工伤认定后撤销协议：

   • 如果工伤认定决定已经作出，且私了协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，你可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。这种情况下，撤销的是私了协议，而不是工伤认定决定。撤销协议后，你可以根据工伤认定结果重新主张自己的权益。
   • 需要注意的是，即使私了协议被撤销，工伤认定决定仍然有效。你可以根据认定结果，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在考虑撤销工伤私了协议时，应首先明确自己的诉求和法律依据。
• 如果希望在工伤认定前撤销协议，应尽快向社会保险行政部门提出申请，并说明理由。
• 如果认为私了协议存在显失公平、重大误解等情形，应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
• 无论何种情况，都应关注工伤认定结果，并根据结果采取相应的法律行动来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。