针对您提出的问题，即在学校工作多年现在学校要求与物业公司签合同的情况，这里有几个核心点需要分析和考虑：

1. 劳动合同关系的转变：

   • 首先，您需要明确学校这一要求的具体含义。如果学校要求您与物业公司签合同，这可能意味着您的劳动关系将从学校转移到物业公司。这是一个重要的变化，因为劳动合同关系的主体将发生改变。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查新合同的所有条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、社会保险以及合同终止等方面的规定，以确保它们符合您的期望和法律规定。

2. 工作年限与权益：

   • 您提到已经在学校工作了十几年，这意味着您可能积累了一定的工龄和相关的权益。如果劳动关系转移到物业公司，您需要确认这些权益是否能够得到妥善的保留和转移。
   • 特别是关于工龄的计算、年假的累积、退休金的缴纳等方面，都需要与新雇主（即物业公司）进行明确的沟通和协商。

3. 法律风险的评估：

   • 在签订新合同之前，建议您对合同中的法律条款进行详细的审查。如果您对法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（在这里，我可以为您提供法律咨询）。
   • 您需要特别关注合同中是否存在任何可能损害您权益的条款，比如不合理的违约责任、不明确的薪酬规定或是对您未来职业发展的限制等。

4. 与学校及物业公司的沟通：

   • 在整个过程中，与学校及物业公司的有效沟通至关重要。您需要了解他们提出这一要求的具体原因和背景，以及这一变化对您的具体影响。
   • 同时，您也可以表达您的关切和期望，争取在合同签订前达成一个对您更有利的协议。

综上所述，面对学校要求与物业公司签合同的情况，您需要谨慎对待并全面考虑各方面的因素。如果您在审查合同或处理相关事务时遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。