结论：您在学校工作25年但合同均由物业公司签订的情况下，是否能获得学校的补偿，主要取决于您与学校、物业公司之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
若您与物业公司构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您与物业公司签订劳动合同，形成劳动关系，那么您的工资、福利、社会保险等均应由物业公司负责。
- 在这种情况下，如果您因物业公司的原因（如合同到期不续签、违法解除等）导致劳动关系终止，您有权依据《劳动合同法》的规定，要求物业公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在物业公司的工作年限和月工资标准。
- 但关键在于，您与学校之间并未直接形成劳动关系，因此，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则您无权直接要求学校支付补偿。
若您与学校构成事实劳动关系：
- 尽管合同由物业公司签订，但如果您实际上是在为学校提供劳动，且学校对您的劳动过程进行管理、指挥和监督，同时您提供的劳动是学校业务的一部分，那么可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，即使没有书面劳动合同，您也有权依据《劳动合同法》的规定，要求学校支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）、经济补偿金等。但这一认定需要劳动仲裁机构或法院根据具体证据进行裁决。
二、特殊情形下的补偿
- 学校作为实际用工单位：如果学校是实际用工单位，而物业公司只是代发工资或代缴社保等，且学校与物业公司之间有明确约定由学校承担部分或全部补偿责任，那么您可能有权要求学校支付相应补偿。但这需要依据学校与物业公司之间的具体约定来确定。
- 政策性补偿：在某些特殊情况下，如学校因政策调整、改制等原因导致您失业，且相关政策规定学校应支付补偿的，那么您也有权要求学校支付相应补偿。但这需要依据具体政策规定来确定。
三、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与学校之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动关系认定和补偿问题涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的补偿金额。
- 申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到侵害，且无法与学校或物业公司协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决学校或物业公司支付相应补偿。
最后，由于您的情况涉及复杂的法律关系和证据规则，我无法直接给出具体的补偿金额或结论。但我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。