您目前面临的核心问题是：在学校担任临时工二十余年后，学校要求您与劳务公司签订合同，这种情况下您应当如何应对。我的建议如下：

1. 明确法律关系变化的风险
   您与学校直接形成的是事实劳动关系（即使未签书面合同，根据《劳动合同法》第14条，满一年未签合同即视为已订立无固定期限劳动合同）。若学校强制要求您与劳务公司签合同，实质是将劳动关系转为劳务派遣关系。此时需警惕：

   • 劳务公司可能成为您的“名义雇主”，但实际工作管理仍由学校负责，导致责任主体模糊（如工伤、加班费等纠纷可能被推诿）；
     
   • 劳务派遣通常适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位（《劳动合同法》第66条），您已工作二十年，明显不符合“临时性”要求，学校此举可能涉嫌规避法律责任。

2. 应对策略：分情况处理

   • 若您愿意接受变更：
     要求学校与劳务公司共同出具书面说明，明确：
     （1）您的工作年限、工资、岗位等条件连续计算（避免劳务公司以“新入职”为由降低待遇）；
     （2）学校需对劳务公司履行义务承担连带责任（如劳务公司拖欠工资，学校需先行垫付）；
     （3）劳务公司必须具备合法资质（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
     
   • 若您拒绝变更：
     可向学校主张：
     （1）已形成无固定期限劳动关系，学校无权单方面改变用工形式；
     （2）若学校强行解除关系，属于违法解除，您有权要求2N倍经济补偿金（N为工作年限，即20×月工资）；
     （3）保留工资条、工作证、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 关键行动建议

   • 立即收集证据：包括过去二十年的工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等，证明您与学校存在长期劳动关系；
     
   • 书面拒绝不合理要求：若学校未提供合理补偿方案，可发函明确拒绝签订劳务派遣合同，并要求学校继续履行原劳动关系；
     
   • 咨询专业支持：劳动争议涉及程序复杂，建议携带证据材料与我进一步沟通，我将协助您制定具体维权方案。

总结：学校的要求可能涉嫌违法，您有权拒绝或要求合理补偿。务必先固定证据，再根据自身需求选择协商或维权路径。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如学校是否提出补偿、劳务公司资质等），我会进一步分析。