因兼职受伤，一般情况下是可以请病假的，但具体还需根据受伤的性质以及单位的相关规定来确定。

分析说明

1. 非因工受伤：

   • 如果兼职期间受伤并非因工作原因，而是由于个人疾病或其他非工作相关的原因导致，那么根据普通病假的规定，你有权根据自身实际参与工作的年数以及在当前用人单位的服务年限，享受相应的医疗期限。在此期间，你可以请病假，并享受病假工资，病假工资标准通常不低于当地最低工资的80%。

2. 因工受伤：

   • 如果兼职期间的受伤被认定为工伤，那么将适用《工伤保险条例》的相关规定。在停工留薪期内，你享有与原先相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限需由治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，还需由当地劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论补充说明

• 兼职受伤能否请病假，关键在于受伤的性质以及单位的相关规定。如果是非因工受伤，可以依据普通病假的规定请病假；如果是因工受伤，则应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资待遇。
• 在请病假前，建议了解清楚单位的具体规定，并准备好相关的医疗证明文件，以便顺利请假并获得相应的待遇。

行动建议

• 了解单位规定：首先了解你所在兼职单位关于病假和工伤假的具体规定。
• 准备医疗证明：无论是非因工受伤还是因工受伤，都应及时就医并获取相关的医疗证明文件。
• 与单位沟通：根据受伤性质和单位规定，与单位人事或财务部门沟通请假事宜，确保自己的权益得到保障。