针对您被公司打压并希望获得赔偿的情况，首先，您需要明确的是，具体的赔偿路径和策略将取决于您所遭受打压的具体性质、公司的行为是否违法或违约，以及您与公司之间的合同关系等。以下是我为您梳理的一些建议步骤：

1. 明确打压性质：

   • 仔细分析公司对您打压的具体行为，判断这些行为是否构成违法（如劳动法规定的违法行为）或违约（如违反劳动合同中的条款）。
   • 如果可能，收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以证明公司的打压行为。

2. 了解法律权益：

   • 根据您与公司之间的合同关系，了解您在劳动法、公司法等相关法律法规下的权益。
   • 特别注意劳动合同中关于薪酬、福利、工作条件、解雇和赔偿等条款。

3. 尝试内部解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行内部沟通，表达您的关切和诉求，看是否能通过协商达成和解。
   • 如果公司有内部申诉机制，您可以利用这一机制来寻求公正处理。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果内部解决无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您应该寻求专业的法律帮助。
   • 您可以咨询我（作为您的律师），我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议，包括可能的赔偿路径和策略。

5. 正式提起赔偿请求：

   • 在充分准备的基础上，您可以正式向公司提出赔偿请求，明确赔偿的金额和依据。
   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护您的权益。

6. 注意保留证据和时效：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 同时，要注意法律规定的时效期限，确保在有效期内提起赔偿请求或法律诉讼。

综上所述，被公司打压并希望获得赔偿是一个复杂的问题，需要您根据具体情况采取相应的策略。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。