关于“请病假5天绩效全扣吗”的问题，首先我们需要明确的是，病假期间绩效工资的扣除并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

核心结论：请病假5天是否扣绩效工资，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定。

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除绩效工资，并且这些规定是合法有效的，那么用人单位有权按照约定扣除绩效工资。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不合理（如即便请一天病假也扣除全部绩效工资），那么用人单位通常不应该扣除绩效工资。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法，员工因病不能工作期间，用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 绩效工资是根据员工的工作情况而给予的奖励性待遇，如果员工因请病假而未能工作，那么绩效工资的扣除需要遵循用人单位的规章制度和劳动合同的约定，同时也不能违反劳动法的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
   • 如果用人单位在病假期间扣除了绩效工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求解释扣除的依据。
   • 如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，请病假5天是否扣绩效工资，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。