针对您提出的问题“工作证明盖了盖章之后不去工作可以告吗”，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及合同法的原则。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作证明通常用于证明某人在某段时间内于某公司或机构担任特定职务或完成特定工作。盖上公章意味着该证明得到了公司或机构的正式认可。然而，这并不意味着只要有了盖章的工作证明，员工就可以随意不去工作而不面临任何法律后果。
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司之间建立了劳动关系后，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。员工有义务按照约定的时间和地点提供劳动，而公司则有义务支付相应的工资和提供必要的工作条件。
- 如果员工无故不去工作，即构成旷工，这违反了劳动合同的约定，公司有权根据劳动合同和公司的规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
公司规章制度的约束：
- 大多数公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为规范和考勤制度。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规定进行处罚。
- 在某些情况下，如果员工连续旷工达到一定天数，公司可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
法律后果：
- 如果员工因为不去工作而被公司解除劳动合同，并且公司能够证明员工的行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，那么员工在法律上可能难以主张自己的权益。
- 另一方面，如果员工认为公司的处理不当或存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。但这需要员工提供充分的证据来证明公司的行为是不合法的。
综上所述，工作证明盖了盖章之后不去工作并不能作为员工逃避法律责任的依据。员工仍然需要按照劳动合同的约定和公司规章制度的要求去工作。如果员工无故不去工作，公司有权根据相关规定进行处理，并且员工可能需要承担相应的法律后果。因此，建议员工在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，并严格遵守公司的规章制度和考勤制度。