比亚迪入职时未申报亲属关系，具体的处罚级别并不是由一个固定的标准所确定的，而是会根据公司的内部规章制度以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 比亚迪作为一家大型企业，会有自己的一套完善的内部管理制度和规定。这些制度中可能会包含关于员工入职时需要申报的亲属关系以及未申报时的处罚措施。
   • 处罚的级别和方式通常会根据违规的严重程度、对公司的影响以及员工的个人情况等因素来综合考量。

2. 实际情况的考量：

   • 如果未申报的亲属关系并未对公司造成实质性的损失或影响，且员工在事后能够积极配合公司进行调查并说明情况，那么处罚可能会相对较轻。
   • 反之，如果未申报的亲属关系导致了公司内部的利益冲突、泄密等严重问题，或者员工在事后拒不配合调查，那么处罚可能会更加严厉。

3. 建议与措施：

   • 对于员工而言，入职时如实申报亲属关系是非常重要的，这不仅是遵守公司规章制度的要求，也是维护公司利益和自身职业发展的必要举措。
   • 如果确实存在未申报的情况，建议员工尽快与公司相关部门沟通并说明情况，以便公司能够根据实际情况做出合理的处理。

综上所述，比亚迪入职时未申报亲属关系的处罚级别并不是固定的，而是会根据公司的内部规章制度以及实际情况来综合判断。因此，建议员工在入职时务必如实申报亲属关系，以避免不必要的麻烦和损失。如果你对此类劳动工伤问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。