关于您提出的“在同一个比亚迪老公6月份离职了，还用写亲属关系吗”这一问题，这主要取决于具体的应用场景和目的。以下是从不同角度进行的分析：
如果是在处理与比亚迪公司相关的后续事务，如离职手续、工资结算、社保转移等：
- 通常情况下，这些事务主要关注的是员工本人的身份信息和离职情况，而不需要特别提供亲属关系证明。离职手续一般基于员工与公司之间的劳动合同和离职协议来处理，亲属关系在此类事务中不是必要信息。
如果是在申请某些与离职相关的福利或补助，且这些福利或补助的申请条件与家庭状况有关：
- 例如，某些地区或公司可能提供离职后的失业补助、家庭困难补助等，这些补助的申请可能需要提供家庭成员情况或亲属关系证明。在这种情况下，如果您的家庭状况符合申请条件，那么可能需要提供相关的亲属关系证明文件。
如果是在处理与比亚迪公司无关的其他法律事务，如家庭法律事务、财产继承等：
- 在这些情况下，亲属关系证明可能是必要的。例如，在处理财产继承时，需要明确继承人之间的亲属关系；在家庭法律事务中，如离婚、抚养权争议等，也可能需要提供亲属关系证明来支持自己的主张。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 如果您只是处理与比亚迪公司离职相关的常规事务，且没有涉及与家庭状况相关的福利或补助申请，那么通常不需要提供亲属关系证明。
- 如果您不确定是否需要提供亲属关系证明，或者后续可能涉及与家庭状况相关的法律事务，建议您提前准备好相关的亲属关系证明文件，如户口本、结婚证等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，法律事务的处理往往需要根据具体情况来定制解决方案。如果您在处理相关事务时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。