您好，关于“请假扣除单位缴纳社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，而不是基于实际工作天数。这意味着，只要劳动关系存在，用人单位就有义务按时足额为员工缴纳社保，无论员工是否请假。

根据《社会保险法》第六十条第一款的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定清晰地表明了用人单位的社保缴纳责任，并且没有为请假等情况提供扣除社保的例外。

因此，如果用人单位在员工请假期间扣除其应缴的社保费用，这实际上是违反了法律规定的。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和相应的法律责任。

如果您遇到了这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其扣除社保的具体原因和依据。如果沟通无果，或者用人单位的扣除行为确实存在违法之处，您可以考虑向当地社保局、劳动监察大队等相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣除单位缴纳社保是不合法的。用人单位应当按时足额为员工缴纳社保，无论员工是否请假。如果您遇到了相关问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。