关于“撤销岗位 保留待遇”的问题，这通常涉及到劳动关系的调整与劳动者权益的保障。以下是从法律角度对该问题的全面分析：
结论前置
在劳动法律框架下，“撤销岗位 保留待遇”并非一个直接对应的法律术语或规定，但可以理解为在岗位变动或取消的情况下，如何保障劳动者的原有待遇或权益。这通常需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
具体分析
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于岗位变动、待遇调整或保留的相关约定。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下岗位撤销但待遇不变的条款，那么劳动者有权要求按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 其次，公司规章制度也可能对岗位撤销后的待遇问题作出规定。如果规章制度中规定了相应的保障措施或补偿方案，劳动者可以依据规章制度来维护自己的权益。
法律法规：
- 在没有明确的劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，劳动者可以依据相关法律法规来寻求保护。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或变更劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法向劳动者支付经济补偿（如适用）。
特殊情况：
- 对于某些特殊岗位或特定情况下的劳动者（如工伤职工、孕期女职工等），法律有特别的保护规定。在这些情况下，即使岗位被撤销，劳动者的待遇也可能得到特殊的保障。
协商与调解：
- 在实际操作中，当岗位被撤销而待遇问题产生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议
- 查看合同与规章制度：首先检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于岗位撤销后待遇保留的约定或规定。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规对劳动者权益的保护规定，特别是关于劳动合同变更、解除以及经济补偿等方面的规定。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决待遇问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或遭遇不公平对待，及时寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，“撤销岗位 保留待遇”的问题需要根据具体情况来综合判断和处理。劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助。