关于“临时工工作时受伤，责任谁担”的问题，这确实是一个涉及多方可能责任的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
结论前置
临时工工作时受伤，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主（用工单位）、劳务中介机构及临时工自身的责任。
具体分析
雇主（用工单位）责任：
- 若临时工与雇主存在劳动关系，且在工作时间及工作场所内因履行工作职责受伤，雇主需承担工伤保险责任或相应的赔偿责任。
- 即使临时工与雇主为劳务关系，若雇主在安排工作时存在疏忽，对损害的发生有过错，也应承担相应责任。
劳务中介机构责任：
- 若劳务中介机构在介绍用工时存在不规范行为，如未对临时工进行必要的安全生产教育和培训，导致临时工受伤，中介机构应承担选任过错责任。
临时工自身责任：
- 若临时工在工作过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、擅自离岗等，导致自己受伤，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。
第三人侵权责任：
- 若临时工的受伤是由第三人的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，第三人应承担相应的赔偿责任。临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主或劳务中介机构给予补偿。雇主或劳务中介机构补偿后，可向第三人追偿。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《工伤保险条例》：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
实际案例
以案例“小潘受伤案”为例，法院根据各方过错程度，判决天天公司承担50%赔偿责任，大强公司承担20%赔偿责任，小潘自负30%的责任。这体现了责任承担需根据具体情况判断的原则。
建议
- 对于临时工而言，应增强法律意识和自我保护能力，了解工作场所的安全规定和操作规程。
- 对于雇主和劳务中介机构而言，应规范用工行为，加强安全生产教育和培训，确保临时工的安全权益得到保障。
- 在发生工伤事故时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额和责任承担。
综上所述，临时工工作时受伤的责任承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主、劳务中介机构及临时工自身的责任。在处理此类问题时，应综合考虑各方过错、法律关系及实际情况，以确保公平合理地保障各方权益。