关于您因特殊原因旷工被企业开除，且92年至94年不被算作参工时间的问题，我可以从以下几个方面为您进行解答：

一、核心结论

您92年至94年不被算作参工时间，可能与当时的法律法规、企业的具体规定以及您旷工被开除这一事实有关。具体来说，需要考察这几个方面：

1. 当时的法律法规：92年至94年期间，我国的劳动法律法规可能尚不完善，或者对于参工时间的计算有特定的规定。这些规定可能影响了您这段时间的参工时间认定。

2. 企业的具体规定：不同的企业可能有不同的参工时间计算规定。您需要查看当时企业的相关规章制度，了解是否有关于参工时间计算的特殊规定。

3. 旷工被开除的影响：您因旷工被企业开除，这一事实可能对您的参工时间计算产生负面影响。企业需要根据自身的规章制度和劳动法律法规来处理您的旷工行为，这可能导致您的参工时间被重新计算或调整。

二、详细分析

1. 法律法规层面：

   • 在90年代初，我国的劳动法律法规可能还没有像现在这样完善。因此，对于参工时间的计算，可能存在一定的模糊地带或特殊规定。
   • 您需要查阅当时的法律法规，特别是与劳动、社保相关的规定，以了解是否有影响您参工时间计算的因素。

2. 企业规定层面：

   • 企业有权根据自身情况制定规章制度，包括参工时间的计算方式。
   • 您需要查看当时企业的规章制度，特别是与人事、考勤、社保等相关的规定，以了解企业是如何计算参工时间的。

3. 旷工被开除的影响：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，企业有权根据规章制度对旷工员工进行处理。
   • 您因旷工被开除，这一事实可能导致企业重新评估您的参工时间。特别是如果企业的规章制度中有关于旷工影响参工时间计算的规定，那么您的参工时间可能会被相应调整。

三、建议

1. 查阅相关法律法规：建议您查阅92年至94年期间的劳动法律法规，特别是与参工时间计算相关的规定。这有助于您了解当时的法律环境，以及是否有影响您参工时间计算的因素。

2. 咨询企业人事部门：您可以联系当时所在企业的人事部门或相关负责人，了解他们是如何计算参工时间的，以及旷工被开除对参工时间计算的具体影响。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对企业的处理方式有异议，您可以寻求法律援助。专业的劳动法律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您92年至94年不被算作参工时间的原因可能涉及多个方面。为了更准确地了解原因并维护自己的权益，建议您从法律法规、企业规定以及旷工被开除的影响这三个方面进行深入了解和分析。