如果公司提前30天与待岗员工协商提前解除劳动合同，但员工不同意，公司不能单方面强制解除。下面是详细的分析和建议：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要双方协商一致，或者依据法定情形进行。
   • 若员工无过错，且合同未到期，公司不能仅凭自身意愿就解除劳动合同。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝公司提出的提前解除劳动合同的提议。
   • 如果公司坚持要解除，而员工不同意，公司需要按照法律规定进行经济补偿，或者继续履行劳动合同。

3. 公司后续行动：

   • 若双方无法协商一致，公司可能会提出解除劳动合同的经济补偿方案，或者通过其他方式（如调岗、降薪等）与员工进行协商。
   • 在任何情况下，公司都不能违反法律规定，强行解除与员工的劳动合同。

4. 员工应对策略：

   • 员工应明确表达自己的不同意见，并与公司进行沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司采取不当手段试图解除劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在面对此类问题时，员工应保持冷静，了解自己的法律权益和公司的法定义务。
   • 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司提前30天与待岗员工协商提前解除劳动合同，但员工不同意，公司不能单方面强制解除。员工应明确表达自己的意见，并与公司进行沟通协商；如果公司采取不当手段，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。