借调期间请假是否影响借调，这主要取决于具体的借调协议以及公司的相关规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 借调协议的规定：

   • 借调协议是借调期间双方（借出单位和借入单位）以及员工之间权利义务的基础。
   • 如果借调协议中明确规定了请假的相关条款，如请假次数、请假时长、请假对借调关系的影响等，那么员工在借调期间的请假行为将直接受到这些条款的约束。
   • 如果协议中未明确规定，则需要参考公司的相关规章制度或双方后续协商一致的决定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度通常会对员工的请假行为进行规范，包括请假流程、请假类型、请假后果等。
   • 在借调期间，员工仍需遵守借入单位的规章制度，如果规章制度中规定了请假对借调关系的影响，那么员工在请假时就需要考虑这些规定。

3. 实际工作情况：

   • 借调期间的工作表现也是影响借调关系的重要因素。
   • 如果员工因请假导致工作无法按时完成或工作质量下降，那么借入单位可能会根据实际情况对借调关系进行调整。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，借调期间的请假行为并不直接构成对借调协议的违约，除非协议中有明确规定。
   • 但如果请假行为导致了借入单位的损失或违反了公司的规章制度，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，借调期间请假是否影响借调，需要综合考虑借调协议的规定、公司规章制度的影响以及实际工作情况等多个因素。因此，在请假前，建议员工仔细阅读借调协议和公司规章制度，并与借入单位进行充分沟通，以确保请假行为不会对借调关系产生不利影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。