农商银行借调期间一般不影响正常工作调动，但具体是否影响需视借调协议内容、原单位与借调单位政策及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议内容：

   • 借调协议是明确借调期间双方权利义务的重要文件。若协议中明确规定了借调期间不得进行工作调动，或调动需满足特定条件（如借调期满、完成特定任务等），则需遵守协议约定。
   • 若协议未对工作调动作出限制，或限制条件较为宽松，则借调期间进行工作调动的可能性较大。

2. 原单位与借调单位政策：

   • 原单位可能出于人员管理、业务连续性等考虑，对借调期间的工作调动有所限制。这些限制可能体现在单位内部规章制度或人事政策中。
   • 借调单位同样可能根据自身需求，对借调人员的工作调动提出要求或限制。例如，借调单位可能希望借调人员能够稳定工作一段时间，以完成特定项目或任务。

3. 实际情况与沟通协商：

   • 即使借调协议或单位政策未对工作调动作出明确限制，实际操作中仍需考虑多种因素，如借调人员的工作表现、借调单位的需求变化、原单位的人员配置等。
   • 在借调期间，若借调人员希望进行工作调动，建议与原单位和借调单位进行充分沟通协商，了解双方意见和需求，寻求妥善解决方案。

法律建议：

• 在借调前，应仔细阅读借调协议，了解协议中关于工作调动的相关条款。
• 若对协议内容有疑问或需要进一步了解单位政策，可向原单位或借调单位的人事部门咨询。
• 在借调期间，若希望进行工作调动，应提前与原单位和借调单位沟通协商，确保调动过程合法合规且不影响双方利益。

可能后果：

• 若违反借调协议或单位政策进行工作调动，可能面临违约责任、人事纠纷等法律后果。
• 因此，在借调期间进行工作调动时，务必谨慎行事，确保符合相关规定和程序。

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