实习证明是否由公司开具，这个问题涉及实习生与用人单位之间的实习关系以及相关的法律义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习证明的开具主体

实习证明通常是由实习生所在的实习单位（即公司、机构等）开具的。这份证明主要用于证明实习生在特定时间段内，在该单位进行了实习活动，并可能包含实习生的工作表现、实习岗位、实习时间等基本信息。

二、实习证明的法律性质

1. 非法定义务：需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。与劳动关系不同，在实习关系中，用人单位并没有法律上必须为实习生开具实习证明的义务。
2. 双方协商：因此，实习生是否能获得实习证明，以及证明的具体内容和格式，通常需要由实习生与实习单位进行协商确定。

三、实习证明的重要性与用途

尽管开具实习证明不是用人单位的法定义务，但在实际中，实习证明对于实习生来说往往具有重要的价值和用途，例如：

• 作为求职材料：在求职过程中，实习证明可以作为求职者具备相关实践经验和技能的佐证，增加其竞争力。
• 学校要求：部分学校或专业可能要求学生提供实习证明以完成学业要求或获得学分。

四、如何获取实习证明

1. 提前沟通：实习生应在实习开始前或实习过程中，与实习单位明确沟通是否需要开具实习证明，以及证明的具体要求和流程。
2. 完成任务：实习生应确保按照实习单位的要求完成实习任务，并达到实习单位的标准，以便在实习结束时能够顺利获得实习证明。
3. 正规渠道：强烈建议实习生通过正规渠道获取实习证明，避免购买虚假证明或参与任何不合法、不诚信的行为。购买虚假实习证明不仅涉嫌违法，还会严重影响实习生的诚信记录和未来的职业发展。

综上所述，实习证明是由实习单位根据实习生的实习情况和双方协商的结果开具的。实习生应重视实习证明的获取过程，确保其实习经历的合法性和真实性。