公司业绩不好不发工资与员工有关系，但公司不能以此为由拒绝支付员工工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司业绩与员工工资的关系

1. 公司业绩不影响工资支付义务：公司业绩的好坏，是公司内部经营管理的问题，与员工个人是否履行了劳动义务无关。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，无论公司业绩如何，公司都应按时足额支付员工工资。
2. 员工权益受法律保护：员工为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。公司业绩不好不是拒绝支付工资的理由，公司不能以此为由侵害员工的合法权益。

二. 公司不发工资的法律后果

1. 承担法律责任：如果公司无故拖欠员工工资，将面临法律责任。根据《劳动法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金、利息等额外费用。
2. 影响公司声誉：长期拖欠员工工资还会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。

三. 员工应对公司不发工资的措施

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，了解公司财务状况，要求公司按时支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

我建议，作为员工，应时刻关注自己的工资权益。如果公司因业绩不好而拖欠工资，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。