劳务人员在工作过程中受伤，应首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤待遇或寻求其他救济途径。

一. 工伤认定

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，劳务人员在工作时间内、在工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。劳务人员或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二. 工伤待遇

1. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳务人员有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（根据伤残等级确定具体待遇）。
2. 治疗与康复：劳务人员应到签订服务协议的医疗机构进行就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三. 非工伤情况

1. 非工伤认定：若劳务人员受伤不被认定为工伤，则可考虑通过民事诉讼途径向造成其伤害的责任方主张赔偿。
2. 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

我建议，劳务人员在受伤后应尽快进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。若不被认定为工伤，也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。