关于“公司调整薪资结构员工不同意”的问题，首先我们要明确的是，薪资是劳动合同中的必备条款，任何对薪资的变更都需要双方书面协商一致。如果员工不同意调整薪资结构，公司不能单方面强行执行，否则可能构成违约。

1. 员工拒签薪资调整确认单不构成违纪：

   • 员工有权拒绝签署不合理的薪资调整确认单，这一行为并不等同于违纪。公司不能以此为由解除与员工的劳动关系。

2. 公司应如何处理：

   • 公司应进一步与员工沟通，了解员工不同意的原因，如果是因为对调整方案不理解，公司应详细解释；如果员工有合理诉求，公司应适当优化调整方案。
   • 若沟通无果，公司应维持原薪资结构继续履行劳动合同，除非公司有充分证据证明出现经营困难等法定情形，并按法定程序操作，才可能合理调整薪资。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整薪资结构，员工有权申请劳动仲裁维权，要求恢复原薪资结构或补偿因此造成的损失。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、薪资条、工资发放记录、公司关于薪资结构调整的通知或文件等，以证明自己的薪资结构原本情况及公司未经协商擅自调整的事实。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，薪资是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。
   • 如果公司违反法律规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，公司调整薪资结构需要与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的调整，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。