将生活用品当作劳保用品发放，确实可能属于违规行为。下面我来详细解释一下：
一、劳保用品的定义与用途
劳保用品，即劳动保护用品，是指为保护劳动者在劳动过程中免受或减轻事故伤害和职业危害而配备的装备。它们具有特定的防护功能，如防护服、安全帽、防护鞋等，旨在保障劳动者的安全与健康。
二、生活用品与劳保用品的区别
生活用品则是日常生活中使用的物品，如洗漱用品、餐具、床上用品等，它们并不具备特定的防护功能，也不是为了劳动过程中的安全与健康而设计的。
三、违规发放的后果
违反劳动法规：将生活用品当作劳保用品发放，可能违反了劳动法规中关于劳保用品配备和使用的相关规定。这不仅损害了劳动者的权益，也可能导致企业面临法律风险。
影响劳动者安全：如果劳动者在需要特定防护的岗位上使用了不具备防护功能的生活用品，可能会增加事故伤害和职业危害的风险，对劳动者的生命安全构成威胁。
损害企业形象：这种行为还可能损害企业的形象和声誉，降低员工对企业的信任度和归属感，从而影响企业的稳定和发展。
四、建议与措施
严格区分：企业应严格区分生活用品和劳保用品，确保按照劳动法规的要求为劳动者配备合格的劳保用品。
加强监管：相关部门应加强对企业劳保用品配备和使用情况的监管，对违规行为进行查处和纠正。
增强意识：劳动者自身也应增强安全意识，了解并正确使用劳保用品，维护自己的安全与健康权益。
综上所述，将生活用品当作劳保用品发放是违规的，企业应严格遵守劳动法规，为劳动者配备合格的劳保用品，保障劳动者的安全与健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。