结论前置：劳保用品发洗发水是否违反规定，主要取决于公司内部的规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定劳保用品的具体种类，且洗发水并不包含在内，那么发放洗发水作为劳保用品可能违反规定。反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者洗发水被明确列为劳保用品之一，则发放洗发水不违反规定。
详细分析：
公司内部规章制度：
- 公司通常会制定内部规章制度，明确员工福利待遇、劳保用品的种类及发放标准等。
- 如果规章制度中明确规定劳保用品的种类，且洗发水并不在列，那么公司发放洗发水作为劳保用品就违反了内部规定。
- 如果规章制度中未明确规定劳保用品的具体种类，或者洗发水被明确列为劳保用品之一，则公司发放洗发水是符合规定的。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要关注员工的权益保护，对于劳保用品的具体种类并未作出明确规定。
- 劳动法要求用人单位提供必要的劳动保护条件，但这并不意味着用人单位可以随意定义劳保用品的种类。
- 在没有违反劳动法其他规定的前提下，用人单位有权根据实际需要和员工需求，合理确定劳保用品的种类和发放标准。
实际操作的考虑：
- 用人单位在发放劳保用品时，应确保所发放的用品符合员工的实际需求和工作性质。
- 如果洗发水并非员工工作所需，或者与员工的职业健康无直接关联，那么将其作为劳保用品发放可能并不合适。
- 另外，用人单位还应考虑员工的意见和反馈，确保劳保用品的发放既符合规定又满足员工需求。
总结：
因此，劳保用品发洗发水是否违反规定，需要综合考虑公司内部规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作的合理性。如果公司有明确规定且洗发水不在列，或者洗发水与员工工作无直接关联，那么发放洗发水可能违反规定。反之，则不违反规定。如有更多疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。