关于“劳保费买洗发水是否合规”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确“劳保用品”的特定含义。劳保用品，即劳动防护用品，是用人单位为劳动者配备的，旨在使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危险的个体防护装备。根据相关规定，劳保用品通常包括安全帽、安全带、防护服、防护鞋等，这些用品与劳动保护的内容紧密相关，具有很强的针对性。而洗发水、沐浴露等洗浴洗漱用品，并不属于这一范畴。

接下来，我们区分劳保用品和工会福利。劳保用品的发放主体是用人单位，对象是劳动者，范围是按需发放，经费来源是职工工作经费，发放内容是为了劳动者在劳动过程中免遭伤害。而工会福利的发放主体是工会组织，对象是工会会员，范围是按人发放，经费来源是工会会费，发放内容则比较宽泛，与劳动内容无必要关系。在这个案例中，洗发水、沐浴露等物品更符合工会福利的特征，而非劳保用品。

再来看具体案例，某乡政府在已经按规定发放工会福利的情况下，又以发放“劳保用品”为名，使用财政性资金购买、发放洗发水等洗浴洗漱用品。这种行为实际上违反了中央八项规定精神，也违反了廉洁纪律。因为该单位并未有“劳保用品”的预算，且这些物品并不属于劳保用品的范畴。此外，该单位财务人员还擅自将该项支出列支于“公用定额”等多项科目，这违反了《中华人民共和国预算法》的相关规定，属于改变预算支出用途虚假列支的违法行为。

对于这种行为，应该追究相关责任人的党纪责任，并对虚假列支行为依法追究法律责任。不过，在追责问责层面，通常不会对虚假列支行为单独给予党纪处分，而是将其与违规发放行为一体评价。因为虚假列支是违规发放的延伸，是为了处理违规发放产生的财务问题，且违规发放的纪法责任要重于虚假列支。

综上所述，劳保费买洗发水是不合规的。这种行为不仅违反了相关规定，还可能引发一系列财务和纪律问题。因此，建议各单位在发放福利或劳保用品时，要严格遵守相关规定和程序，确保合规合法。