洗理费一般不算作劳动保护费用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动保护费用的定义：

   • 劳动保护费用通常指的是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，所投入的各种费用，包括但不限于安全防护用品、设备、设施、培训以及相关的医疗费用等。

2. 洗理费的性质：

   • 洗理费，一般指的是员工因工作需要而产生的洗涤、理发等个人清洁费用。这些费用更多地与员工的个人卫生和形象管理相关，而非直接与工作过程中的安全健康保护相关。

3. 法律法规的参考：

   • 在我国的相关劳动法律法规中，并没有明确规定洗理费属于劳动保护费用的范畴。劳动保护费用的列支通常与安全生产、职业病防治等直接相关，而洗理费并不包含在这些规定中。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在列支劳动保护费用时，通常会严格遵循相关法律法规的规定，将费用用于购买安全防护用品、设备、设施等，以确保员工的安全和健康。而洗理费则更多地被视为员工福利或个人开支的一部分。

综上所述，洗理费一般不被视为劳动保护费用。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。