上班第一天交入职材料是否合法，主要取决于具体的材料内容、公司的规章制度以及相关法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 材料内容：

   • 如果入职材料涉及个人基本信息、学历证明、身份证明等常规入职所需资料，这些通常是合法的，也是公司为了建立员工档案、确保员工资质而必须收集的信息。
   • 但如果入职材料涉及过于私密的个人信息，如银行账户密码、家庭详细住址等，或者要求员工提供与工作无关的个人信息，那么这可能涉及侵犯员工隐私权，是不合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司应在员工入职前明确告知需要提交的材料清单，并在员工手册或劳动合同中有所体现。如果公司在未提前告知的情况下，要求员工在上班第一天提交大量入职材料，这可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权为了管理需要而收集员工的个人信息，但这种收集必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要得到员工的同意。
   • 如果公司收集的入职材料违反了相关法律法规，如未经员工同意就收集敏感信息，或者将收集到的信息用于非法目的，那么这种行为是不合法的。

综上所述，上班第一天交入职材料是否合法，需要具体分析材料内容、公司的规章制度以及相关法律法规。如果你在这方面遇到了问题，或者对公司的要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。