试用期第一天交入职材料是否合法，这个问题并没有直接涉及到我国劳动法的具体规定，但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发来进行分析。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。在这个期间，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行评估，以决定是否继续聘用。而劳动者也会通过这个期间来了解用人单位的工作环境、工作内容等，以决定是否继续留在这个单位工作。

对于入职材料的提交，这通常是劳动者在入职前或入职时需要完成的一项任务。这些材料可能包括身份证、学历证明、工作经历证明等，用于用人单位核实劳动者的身份信息和背景。提交入职材料是劳动者履行其告知义务和配合用人单位进行管理的一部分。

从劳动法的角度来看，并没有明确的规定要求入职材料必须在试用期第一天提交。但是，考虑到用人单位的用工需求和劳动者的权益保护，双方可以在劳动合同或入职协议中约定提交入职材料的具体时间和要求。如果用人单位要求劳动者在试用期第一天提交入职材料，并且这一要求在劳动合同或入职协议中得到了明确体现，那么劳动者应当遵守这一约定。

然而，如果用人单位在没有明确约定的情况下，单方面要求劳动者在试用期第一天提交入职材料，并且这一要求超出了劳动者的合理预期或给劳动者带来了不必要的困扰，那么这种要求可能是不合法的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，试用期第一天交入职材料是否合法，主要取决于劳动合同或入职协议中的具体约定以及用人单位的要求是否合理。如果双方有明确的约定，并且要求合理，那么劳动者应当遵守。如果没有明确的约定或要求不合理，那么劳动者可以与用人单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的权益。