首先，我们来明确一下您的问题：您提到的工会会员提前享受了春节福利，但在第二年离职，此时没有办法扣除会费，想知道如何处理这种情况，对吗？

针对这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同与规定：

   • 首先，需要查看工会的相关规定或会员合同，看是否有关于会员离职后如何处理已享受福利但未支付会费的具体条款。如果有，按照相关规定执行即可。
   • 如果规定中未明确提及此情况，那么我们需要进一步考虑其他解决方案。

2. 会费与福利的对等性：

   • 工会提供福利通常是基于会员持续缴纳会费的前提。若会员在享受福利后离职，且会费无法从后续工资中扣除，工会可能会考虑其他方式来平衡这一对等性。
   • 例如，工会可能会要求会员在离职前支付相应的会费，或者通过其他方式（如直接支付、转账等）来补齐会费。

3. 沟通与协商：

   • 在这种情况下，最好的做法是与工会的相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并询问是否有灵活的解决方案。
   • 双方可以通过协商，找到一个既符合工会规定，又能满足会员实际情况的解决方案。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果工会规定或会员合同中未明确提及离职后如何处理会费问题，且双方无法达成协商，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
   • 但在此之前，建议尽量通过友好协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，处理这种情况需要综合考虑工会规定、会费与福利的对等性、沟通与协商以及法律角度等多个方面。建议您首先与工会的相关负责人进行沟通，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。